【下請けはつらいよ】これって修繕？

どーも(´д｀)ﾉ

下請け会社を渡り歩いてきた私です。

今回は私が、今の会社（ビルメンテナンス下請け会社）で働いてきて「つらいなぁ」と感じた出来事のひとつを紹介したいと思います。

ビルメン会社「下請けはつらいよ」

～これって修繕？～

元請け会社と我が社（下請け）の間では業務に関する契約書を交わしています。

その契約書には、我が社がすべき業務の範囲が書かれています。

「ここからここまでが常駐設備員のすべき業務」ですよ。と、明記されていて、その内容は、電気設備の検針・各設備の定期点検・設備トラブルの修繕・などなどについて書かれています。

この契約書を見る限り、設備の「修繕」に関しては明記されていますが「更新」に関しては書かれていません。

つまり、設備の更新については、私たち設備員の契約業務外となり、別途費用が必要です。（派生業務）

しかし先日、元請けの今年度から担当になったマネージャーから、ある場所の「蛍光灯照明器具（計16台）をLEDに交換」するよう指示がありました。

出た！！契約外業務です。

例えば「そこの照明器具１台が器具不良を起こしたので、どうせならLEDに交換してくれ」なら、ギリギリ修繕の範囲かなと理解できます。（これも更新と言えば更新ですが、、）

しかし、壊れてもいない照明器具をLED化するのは「修繕」ではなく完全に「更新」です。

納得できませんでしたが、LED更新工事は無事に完了させました。

仕上がりの確認で元請けの支店長さんが現場に来ました。

これはチャンス！と思い、「このLED更新作業は業務外作業じゃないですか？」

という言葉が喉元まで上がってきたのですが、飲み込んでしまいました。

現場主任を差し置いて、事を荒立てることは止めときます。

（ここでバシッ！と聞ければ、ブログネタの足しになったのに(^_^;)情けない、、）

後日、めずらしく部長が現場に来ました。（部長も忙しい）

なので「こんなこと（業務外作業をやらされていること）があってますよー」と報告したのですが、それに対する返ってきた言葉は

「その作業をすることで新人の勉強になるからいい」

でした。

会社として改善する気は無いようです。まあ、主任も私も分かってましたけど。

この業務外作業のボランティア化は、我が社公認ですので常態化していきそうです。（設備トラブルもそうですが、こういうのはちゃんと初期対応することが重要です、、、）

果たして今後、どこまでボランティア業務が拡大していくのか？乞うご期待です。（やけくそ）

今回紹介したような事は、他の現場、又は他の会社でも大なり小なり有ると思います。（日本社会じゃ当たり前？？）

仕事は子供の口約束と違い、法的効力を持った契約書に則って行われるべきです。

是非、コンプライアンス遵守であって欲しいですね。（お互いに）

これから就職や転職を考えている方は、自分が行こうとしている会社が「どこの仕事をしている会社なのか？」も、考慮してみることをお勧めします。

下請け業務が濃いような会社は、今回私が紹介したようなことが大なり小なり、きっとあるでしょう。

とは言え、下請け会社にもメリットはそれなりにあるのですが、、。自慢できることじゃないので控えさせて頂きます。

では、お疲れ様です

「下請けはつらいよ」シリーズ２作目はこちらです【接待現調か？】

私の前職である「消防設備士」時代の下請け会社のつらい思い出は、過去記事【ビルメン（設備管理）になるまで　その３】で紹介してますので、興味のある方はどうぞ。

この記事のタイトル「下請けはつらいよ」は、映画「男はつらいよ」 にインスパイアされています。気づきましたか？

有名な映画ですので昔、テレビで放送されてるのを観たことがありましたが「観たことがある」程度でした。

しかし、３０代になりしっかりとこの映画を観てみると

いいですね～。涙がちょちょ切れます。

日本のドラマや映画はあまり観ないですが、山田洋次監督の作品は別格です。

心に残ります。

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