経歴が浅い？

どーもm(_ _)m

最近ふと、鏡を見た時に「老けてきたなぁ、、」と感じつつも、「いやいや、渋みが増してきたなぁ」と思い直している私です。

先日、私の現場で「損害賠償」を伴う事故が発生しました。

事故の詳細を説明するのは別の機会にして、ここでは概要だけにとどめます。

「ある設備の点検終了後に、設備員が復旧作業を失念してしまった影響で、その設備が機能しなくなってしまった」

という事故です。しかも、１箇所だけではなく、２箇所もです。

そしてその損害賠償額は約３桁万円かかりました。

この点検を担当した設備員は２人で、１人は社歴４年（現場歴３年）で、もう１人は１年未満の新人でした。

もちろんこの場合、点検時のリーダーは社歴４年の設備員です。

事故処理が全て終了した後、上層部による「監査」が行われました。

監査の内容は、事実確認、事故発生原因と再発防止策が話し合われました。

その中で、「事故発生原因」の上層部の認識に、私は思わず鼻で笑ってしまいました。（上層部からすると生意気？）

上層部は事故発生原因のひとつに「経歴が浅い者同士による点検だった」と言ったのです。

同業者のみなさん、どう思われますか？

社歴４年の現場歴３年は、「経歴が浅い」に該当するのでしょうか？

ちなみに、事故を起こしてしまった点検は「２ヶ月に１度」の頻度で行っています。年に１度の点検ではありません。

つまり、上層部の認識によると社歴４年は新人の部類に該当するようです。

同業者のみなさん。今、鼻で笑わなかったですか？？大丈夫ですか？

この認識にもちろん私はツッコミをいれさせてもらいました。

すると上層部は「経歴が浅いというか作業に対して未熟だった。ということかな」なんて言ってました。

それはそれで新たな疑問が生まれます。

「３年間現場に居て、年に６回も行う作業が未熟って、、、。普段、仕事してる？」

まあ、真っ当な原因としては「ダブルチェックが成せるペアではなかった」ことでしょうか。ひとりは１年未満の新人なので、実質ひとり作業に近い状況です。（あとは復旧確認を怠ってることでしょうか）

現場の副責任者という立場の私としては、作業員の経験値や質に関係無く、事故を起こさないシステムを考えなければならないのでしょう。（手順書を細分化し、手順書通りに点検を行うようチェックシート形式にするなど）

今回の損害賠償事故は、現場で起きているので「原因は現場にあり」みたいな雰囲気になってますが、真摯に原因を深く掘り進めていけば、現場のみに収まらず多岐にわたっている。と私は感じています。

が、それは上層部が判断することなので、現場の人間は与えられた範疇で改善するよう努めたいと思います。

では、お疲れ様でした。

（現場経験の無い）上層部の認識である社歴４年を新人と位置付けするならば、我が現場の設備員の7割が新人ということになります。

これが意味することは何なのでしょうかねぇ。